Cum sunt calculate salariile

Surse de date

In total avem 250 randuri de benchmarks salariale, distribuite pe urmatoarele surse:

Cum facem prioritarea

Cand exista mai multe surse pentru aceeasi combinatie (categorie + tip nava + functie), aplicam urmatoarea ordine de prioritate:

1. Date proprii (SEED si market_composite) — prioritare cand exista cel putin un esantion real (sample_size > 0).
2. Estimare industrie (industry_aggregate) — folosita doar cand nu avem date proprii pe combinatia respectiva.

Pe pagina de calculator, range-urile bazate pe estimari de industrie sunt marcate cu badge galben Estimare industrie si bara de range este afisata in galben in loc de albastru.

Mediane si percentile

Pentru fiecare combinatie afisam trei valori:

• P25 — valoarea sub care se afla 25% dintre ofertele colectate. Capatul de jos al intervalului tipic.
• Mediana — valoarea de mijloc. Jumatate dintre oferte sunt sub aceasta, jumatate peste.
• P75 — valoarea sub care se afla 75% dintre oferte. Capatul de sus al intervalului tipic.

Folosim percentile in loc de medie aritmetica pentru ca distributia salariilor maritime are extreme (atat foarte mici, cat si foarte mari) care ar distorsiona o medie simpla.

Ce NU este inclus

• • Bonusuri de loialitate, performance, joining/leaving — variaza mult de la companie la companie.
• • Diferente de taxe / nationalitate — valorile afisate sunt brut, in USD, inainte de orice retinere.
• • Conditii speciale: zone de razboi, gheata, port pilot, voiaj extins.
• • Salarii la companii foarte mici sau foarte mari care nu sunt reprezentative pentru piata generala.

Cat de des actualizam

Salariile maritime nu se schimba lunar. Recalibram benchmark-urile la 1-2 ani sau cand observam o schimbare semnificativa a pietei. Datele proprii cresc continuu pe masura ce sunt publicate joburi noi pe platforma.